知己知彼

去一个企业应聘时，至少应该了解该企业的基本情况。有的人在找工作时采取“海发简历”的战术，结果人力资源部打电话让其去面试时，他却问一句：“我应聘了什么职位？”这样的人一开始就失掉了大分。正确过程应该是：先清楚地了解招聘的企业和岗位及其要求，然后衡量自身的优势、劣势，选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。要记住一点：企业招聘的是合适的人才，而不是天才。

一名成人自考企业管理学的毕业生，虽然学历条件有限，但她有多年的销售内勤经验，锻炼了她与人沟通并井然有序处理工作的能力。同时，企业管理的学习经历使她具备了相关知识、技能和观念，这构成了她的综合优势，恰好符合企业的要求，因此战胜学历更高的很多对手，成功走向岗位。

团队精神

有时公司面试时会把应聘者放到企业团队中来考验。此时，应聘者要细心观察，体会团队的文化和氛围，针对自己的岗位特点，对自身做适当的调整。如一名应聘办公室秘书的应聘者参加了公司的会议，她便自觉地担当起秘书的角色，低调而仔细，而不是在会议上夸夸其谈，炫耀自己的学识与能力。她的表现得到人力资源主管和其他部门人员的一致认可。

不少大学生在应聘时强调自己有团队意识与合作精神，但实际上却不清楚这种意识和精神的实际内涵。建议这类学生多多参与团队活动，在实践中培养这种精神与意识，才会在实际应聘时有效融入新环境。现代社会中，靠一己之力独撑天下的场面极其罕见，有团队意识与合作精神的员工，才能赢得大家的认同和支持。

职业素质与综合能力

通常，用人单位不仅从应聘人员的教育背景和工作经历判断她是否胜任岗位，还很重视在面试中观察其综合职业素质。如是否自信、是否有可塑性、思维的开阔性、言谈举止是否得体等。只有在平时多多注重提高自己的综合素质，才能使自己的人格与能力得到全面提升。像“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的书呆子型应聘者除非极其优秀，否则难逃被淘汰的命运。

在实际生活中，与其应聘时临时抱佛脚，东补西凑，不如早早开始预备。当今大学生，有人在大一到大三时都浑浑噩噩度日，到大四时才开始准备找工作。而有的人在大一时便确定了自己的职业目标，再在平常生活中为了该职业目标从各个方面提升自己，这样的人才自然在大量应聘者中脱颖而出。

在实际应聘中，很多考官想听的不是应聘者对自己前景的勾勒，而是循序地引导应聘者讲出自己的故事，再从这些经历中判断一个人的能力高低。考官常问应聘者这样的问题，如“觉得自己做得最成功的事情是什么？”、“你觉得自己所解决的最复杂的问题是什么？”，有过相关经历的人自然侃侃而谈，而没有过这些经历的人通常会被扣分。一位咨询师说得好：用经历过的那些故事穿起你职场的闪亮珠链，那会是你最得体的名片和通行证。

结语：一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。 雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。 木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” 木匠感到十分震惊：太丢人了呀……要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。 你就是那个木匠！ 每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。 如果可以重来……