案例面试

在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。案例面试的难度往往很大，其原因在于在现场的面试过程当中，应聘者会把大部分精力集中在分析问题，因此他的很多习惯，比如用词、小动作，以及面对困难时候的冷静以及胆量，都会真实地在面试官面试展现。

在案例面试中重要的是，面试官通常不需要应聘者得出一个正确的答案，而是看重应聘者在面试中分析问题的能力和方法。有时两个人得出完全不同的结论，但都可以进入下一轮的面试，甚至都拿到OFFER。

一个常见的情况就是：同一个Case，两个人出来后对答案，发现他们给出了完全不同的结论，结果最后都进了下一轮，甚至拿到了最后的offer。而且有些时候，面试官在一个Case讨论到一定程度的时候提出换一个Case，这不一定意味着你分析的不好，很有可能是因为面试官觉得你分析得不错，想换一个Case再考察你。案例面试主要考察应聘者的下列素质能力：领导能力、分析能力、口头陈述能力、精力、冷静。

Michael Steiner，几年来为一个重要的管理咨询公司进行了大量的案例面试，他给了如下各式各样的案例面试：开放式结尾案例：面试官给你一两个句子的信息；然后想要你自己充分发挥这仅有的信息，给出你自己的设想。多重结构案例：面试官给你信息；然后在处理问题的过程中引导你。书面辅助案例：你将会拿到一叠资料；当你在仔细研读厚厚的资料里的文本和图表时，面试官有时可能离开面试房间。然后你需要作好准备，当他回来的时候，对案例做一个简要的分析与介绍。