在女人的眼中，认为自己比男人还要做的好的女人简直是稀有。无权感，羞耻感和罪恶感会让女人有时候觉得很麻烦。尽管如此，还是有一些成功女性看起来没有受到这些感觉的影响。她们做过什么，何以如此成功呢？

软性技能

有一些女人是通过使用具有“典型女性化”特征的方法得到高层的职位的。

女人可以很出色的同时进行多项工作，就像表演杂技的小丑，她们可以同时将多个碟子，球瓶还有皮球抛向空中并再接回。从生理的，传统观念的和社会观念的角度来说，女人都是同时能做许多事情的指定人选：长久以来，女人的职责就是在家中照顾孩子，给家里的男人，孩子和邀请的客人端茶递水，照顾吃喝，此外还要打扫房间等等。这种同时做很多事情的能力使女人赢得了许多类似的职位：秘书，护士，产品助理等等。然而那些已经在事业生涯中获得高层职位的女人，也通常都是同时能进行多项工作的“千手观音”。

珍妮是荷兰2004年度的“事业女性”称号的获得者。她是玻璃工业方面一家公司的主管(该公司共有170名员工)。此外她还是两个孩子的母亲，在她的业余时间里，她还是以为雕像艺术家。每年的夏天，她都会在自己位于布尼克（Bunnik）的住所举行四次雕像艺术展览。此外，她的艺术作品还会定期在一个小画廊里进行展出。除了雕像艺术之外，她也在其它艺术领域颇有造诣，比如在油画和写作方面。

位于领导地位的女人通常就像蜘蛛网上的那个蜘蛛一样：她们会从一个中央的位置出发，逐渐维护不同的关系。她们会竭尽全力令为她们工作的职员满意。她们很善于表达她们的褒扬并阐述她们的评价。

蕾特，2001年度的“事业女性”称号的获得者，是一家电子设备安装公司的主管。在一篇关于她的专访中，记者这样写道：“在领导别人的同时起到指导教诲的作用，激发“团队合作”精神并且表现处积极上进的工作状态，这些都帮助蕾特完成了她所制定的目标。”

女性的直觉与沟通能力

女人的直觉力也是很强的，而且她们也能够很好倾听。通过她们的触角，她们能够很快感知到即将要发生的事情，是谁或者是什么事情需要她们去关注还有是谁需要帮助。通过这样的直觉能力，女人也是对气氛最为敏感的。让几个女人呆在一块儿，气氛自然而然就会变的很融洽很惬意了。除此之外，这种对气氛的敏感触觉也会保证一切都在控制之中，不会面临失控的局面。平息争辩，平复过于激烈的情绪（例如在会议当中），这样的工作通常都是由女性来完成的。

伊娜是2005年度的“事业女性”称号的获得者，她举了一个关于直觉和良好的倾听能力的例子：“一次和女人的谈话和一次和男人的谈话感觉简直太不一样了。空气中充满了更多紧张的气息，就好像整个谈话空间都被情感和想法所添满了。

女人是和社交以及社会相关联的。对于大多数女人来说，“为了创建一个更加美好的世界而努力工作”要比“为了能多赚些钱而努力工作”更加重要。

2000年度的“事业女性”称号的获得者安娜玛莉说：“未来的基础在于对于自然环境和工作环境的考虑，对人类和其生存环境的尊重，建立起社会责任感，以及有创建性的领导才能。为团队合作而进行的充分准备以及和对社会各个阶层的责任感结合起来的创新能力和革新能力形成了打开成功大门的金钥匙。”

女人很容易就能彼此沟通。女人也总是话很多：因为这样才会气氛融洽，不过也是因为她们能够通过谈话而更好的组织自己的想法。除此之外，女人的出发点通常是“我们”而且她们很善于“团队合作”。

蕾特在采访中这样说道：“沟通交流，这才是关键所在。我们在一个存在很多竞争对手的环境中工作。激烈的竞争无处不在。你一定要在你的客户发现问题之前找到问题的解决方法。这就意味着你要多和客户接触来往并且要知道他们真正需要什么。”

勇气和雄心

世界上还有一些女人不会受到一定要做个“好女孩”这个想法的干扰。在大多数情况下，这些女人会更多地按照被描述成“典型男性化”的行为特征进行工作：高效率，有雄心斗志并且充满理智。而令这些女人与众不同的恰恰是她们有勇气按照这些男性化的特征行事。

阿蕾特在1871年成为了荷兰历史上第一位进入大学接受大学教育的女性。她是怎样得到这个机会的呢？她写信，在没有任何人知道的情况下，十六岁的她给当时的荷兰教育部部长道尔贝克写了一封信。她要求接受教育，然后她就得到了这个机会。可是，如果不是因为她有勇气的话...

在最近几年在荷兰获得“事业女性”称号的女人们全部都有足够的勇气和一些非典型性的女性特征。

关于玛莉，2004年“事业女性”称号的获得者：她的与众不同之处就是她果断清楚的决策方式和做事方法。 是就是是，不是就是不是，预约就是预约。通过这样的方式和方法，每个人都知道从她那能期待些什么。在她的生活中，雄心斗志永远都是不可缺席的角色，但是这并不仅仅是一定要爬到最高的位置的野心。对于她来说，这雄心指的是尽可能好的完成自己的工作。

海伦（2002年“事业女性”称号的获得者）在博客上这样写道：你一定要抓住你能得到的机会，而且有的时候，你还要学会自己给自己创造机会。所有的女人都有一种满足于现状而停滞不前的倾向。她们过于忠诚，过于被动，并且过于满足。问题并不是如何争取到高层职位，而是怎样摆脱对于现状的依赖，因为每个人都被粘在了位于脚下的“玻璃天花板”。

2005年“事业女性”称号的获得者伊娜说：“作为一名企业家，一个男人的妻子以及一个2岁一个5岁的小女孩儿的母亲，想要将事业和个人生活很好的结合起来并不是一件一直都很容易的事。然而凭借我可能天生就有的组织能力，我已经获得了很多，我的勇气和我的信念也帮助我很好的完成我的工作。当然我也知道来自于我所领导的这个出色的工作团队的积极努力和支持也是我成功的重要原因。”